Perhotelan dan pariwisata merupakan sumber pentingpertumbuhan ekonomi bagi banyak negara. Peningkatan tenaga kerja mobilitas dan migrasi telah menciptakanlebih banyak dan kesempatan kerja yang beragam. Namun, industri seringberjuang untuk menemukan rekrutan yang cocok, menderita dari masalah reputasi, misalnya terkait status, gaji, pola kerja,dan kerawanan pekerjaan, khususnyabagi para pendatang. Beberapa pekerja mungkin mentolerir masalah ini dalam jangka pendek, seperti siswa yang bekerja paruhwaktu, migran dari daerah tertinggal atau bepergian pekerja sementara. Namun, mereka dapat menghambat jangka Panjang tujuan rekrutmen dan terutama rekrutmentop bakat (Zhang dan Wu, 2004). Baum(2015) menyatakan bahwa pariwisata,sebagai sebuah industri, lambat bereaksi terhadap defisit kepemimpinan yang dihadapi dan telah tertinggal sektor lain sebagai akibatnya.
Already registered? Login
Not Account? Sign up
Enter your email address to reset your password
Back to Login? Click here